Nueve Competencias de Efectividad. Un reciente estudio realizado en una Institución del Sector Público, realizado por el suscrito, propone un modelo de competencias de efectividad, que recoge información teniendo presente los valores-temas organizacionales, a partir de las funciones principales de sus Directivos y las competencias que es pertinente desarrollar, para un desempeño superior de sus funcionarios. Los aspectos conductuales relacionados con la efectividad, reflejan capacidades conductuales y habilidades especiales requeridas, competencias cognitivas y emocionales de las personas en las organizaciones y la manera de mejorar como se utilizan sus recursos. ¿Cómo se hacen las cosas para alcanzar las metas? ¿De (Leer más)



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