Bases para buscar un acuerdo en la Educación

Estimados amigos,

Me parece pertinente circular un documento que llegó a mi correo en mi condición de Profesor de la Escuela de Ingeniería, en que se nos invita a una jornada de discusión para buscar un acuerdo en un tema central para los chilenos, LA EDUCACIÓN.

Quiero expresar mi adhesión a esta forma de mirar la situación que estamos viviendo, para encontrar una salida a un problema tan sentido por los alumnos y sus familias.

Sin más comentarios transcribo, para vuestra información las peticiones, que en forma sistemática y resumida, muestran una plataforma de intercambio de ideas para alcanzar un

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La tramposa ley corta de las Isapres

Opinión 11 de Abril de 2011 Silvia Peña (Abogada) La tramposa nueva “ley corta” de Isapres Al igual que los demás proyectos de ley que el Ejecutivo ha anunciado en los últimos meses (postnatal de seis meses, que no favorece a todas las mujeres, y eliminación de la cotización de salud para los jubilados, que tampoco es para todos), el proyecto de ley que modifica la Ley de Isapres en lo relativo a los mecanismos para determinar el precio de los planes de salud, no es lo que parece ser, puesto que la pretendida incorporación de un mayor grado de

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Cuándo
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Liderazgo Directivo en Escuelas con Buenos Resultados

 

Liderazgo Directivo como condicionante para lograr Establecimientos Educacionales con Buenos Resultados.

Basado en el texto: “Liderazgo Directivo en Escuelas de Altos Niveles de Vulnerabilidad Social”. Matías Reeves. Agosto de 2010

Marco Conceptual y Motivación para el Planeamiento Estratégico

El Liderazgo Directivo ejercido en Escuelas y Liceos con buenos resultados,  muestran que existen buenas prácticas, tales como:

  • Preocuparse de la satisfacción de los profesores por su trabajo
  • Generar altas expectativas de resultados en la comunidad educativa.
  • Fomentar la construcción y materialización de objetivos grupales.
  • Valorar, reconocer y acompañar el trabajo que hacen los profesores y
  • Dar a conocer logros, fortalezas y
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Reflexiones sobre el Liderazgo Público

Las competencias  de liderazgo, son capacidades  transversales en el ámbito cognitivo emocional que se observan en aquellos directivos públicos que son capaces de plasmar una visión y que además logran a través de la motivación, un compromiso de sus colaboradores. El camino del líder  resulta exitoso, en la medida que logra resultados sostenibles y crecientes en la entrega de valor público, a través de una integración compleja de personas con sus habilidades, competencias laborales y conductuales.

 El líder debe obtener además, el apoyo de sus stakeholders a través de un buen manejo y  conocimiento del entorno político, la articulación de

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Nueve Competencias de Liderazgo Personal: Una propuesta para el sector público.

Nueve Competencias de Liderazgo personal: Una propuesta para el sector público[1].

 

“Entre lo que nos ocurre y nuestra respuesta hay un espacio. En ese espacio yace la libertad de elegir nuestro camino”

Anónimo 

 

 

La figura del Directivo Profesional es nueva, en buena medida, en los sistemas públicos. Su aparición en el escenario, altera de alguna manera los actores clásicos del modelo “weberiano”: políticos y funcionarios actuando separadamente, muy afincado en el ideario público. El Directivo Público forma parte de una clase política y profesional entremezclada, investida de autoridad a través de los mecanismos de la democracia representativa,

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Listado de Ingeniería, U de Chile Tercer año 1965

Companeros_Ingenieria_1965_3_Ano.pdf

Estimados amigos,

Esta reliquia creo será de interés para todos los que estudiamos Ingeniería en La Chile, en esa época. Debo aclarar que en los Industriales se encuentra el listado truncado y falta a lo menos Jorge Diez y Walter Winkler, por estar al final de la hoja.

Un abrazo y mis recuerdos a todos los que fuimos compañeros

Raúl Uribe

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Nueve competencias de Efectividad

Nueve Competencias de Efectividad.

 

Un reciente estudio realizado en una Institución del Sector Público, realizado por el suscrito, propone un  modelo de competencias de efectividad, que recoge información teniendo  presente los valores-temas organizacionales, a partir de las funciones principales de sus Directivos y las competencias que es pertinente desarrollar, para un desempeño superior de sus funcionarios.

 

Los aspectos conductuales relacionados con la efectividad, reflejan capacidades conductuales y habilidades especiales requeridas, competencias cognitivas y emocionales de las personas en las organizaciones y la manera de mejorar como se utilizan sus recursos. ¿Cómo se hacen las cosas para alcanzar las metas? ¿De (Leer más)

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¿Éxito o felicidad? Propósito de la vida.

Cuantas veces, hemos hecho esta reflexión. El propósito de la vida, se nos muestra en forma esquiva: ¿ el éxito o la felicidad? Los bienes materiales o el crecimiento personal. Será posible ambos? Si entran en conflicto, por que alternativa optaremos?

Sólo cuando declaramos los quiebres se nos gatillan reflexiones de gran envergadura y parecen asomar respuestas a este tipo de inquietudes. Caminos difusos, difíciles, que pasan por el conocimiento imperfecto de la verdadera esencia de nuestra condición humana. Pronto ahullentamos estas ideas subversivas, la mayor parte de las veces, en un mundo de hedonismo y ansiedad de éxito, por 

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En el día del Padre

Pensando en mi padre, como muchos en estos días, me acordé de una reflexión que me hiciera llegar, hace muchos años cuando era joven y el estaba con nosotros. Es aparentemente anónima, pero quiero compartirla, porque a pesar de ser muy sencilla, está llena de sabiduría, de esa buena y antigua.

Hijo mío,

Dentro de poco tiempo serás hombre, talvez ya no estaré contigo. No olvides que para triunfar en la vida, sólo existen tres caminos: La humildad, el amor y la sinceridad. Es humilde quien sabe perdonar. Ama el que entrega de sí lo mejor, sin esperar retribución. Es

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Charla Web 2.0

Como les anticipé en mi carta de inicio, tengo la intención de comentar algo útil, respecto de la Charla que Genís Roca dio la semana pasada en Servicio Civil, respecto de la Web 2.0 .

Lo primero decir que la charla fue muy interesante, liviana y provocadora para interiorizar a su auditorio, un montón de respetables Directivos Públicos y algunos otros invitados, en el estado de las artes de la Web 2.0.

Les puedo decir un par de cosas e insertar la dirección donde pueden encontrar la presentación.

El tema de Internet, hoy en día es avasallador si no somos (Leer más)

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